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Verleihung der HiPo-Awards in Köln
Gründerszene in Köln

Am Dienstag, den 12. Juli 2011, wurden in der Piazzetta des Historischen Rathauses zu Köln die „HiPo Awards“ für die High Potentials Companys des Jahres 2011 verliehen. Fünf Gründerteams aus den vier Technologiezentren der Region freuten sich über die Auszeichnung mit dem Award und den dazugehörigen Preisen.

HiPo steht für High Potentials und das Gründungsprojekt „Technologie-
orientierte Unternehmen im Rheinland – High Potentials“. Das Projekt wird durch das Land NRW und die EU finanziell gefördert. Dabei ist das Ziel, mit Hilfe eines neuen Ansatzes ausgewählte technologie- und wissensbasierte Gründungen und Unternehmen der dortigen Wirtschaftsregion zu fördern. Dies geschieht im Verbund mit den folgenden vier Technologiezentren: das Rechtsrheinische Technologie- und Gründerzentrum Köln (RTZ), das Gründer- und TechnologieCentrum Gummersbach (GTC), das Rheinisch-Bergische TechnologieZentrum (RBTZ) sowie das Gründerzentrum ST@RT HÜRTH.

Bevor die Preisverleihung der HiPo Awards erfolgte, eröffnete Elfi Scho-Antwerpes als Bürgermeisterin der Stadt Köln die Veranstaltung und hob das große Engagement der Technologiezentren hervor. Ute Berg, Wirtschafts-
dezernentin der Stadt Köln, betonte in ihrem Grußwort die Bedeutung der Zentren für die Wirtschaftsförderung. Frau Prof. Dr. Bernadette Dilger, Studiendekanin und Leiterin des Professional Centers der Universität zu Köln, würdigte ebenfalls das Engagement, das die Aufgabe des Professional Centers an der Schnittstelle von Studium und Beruf hervorragend ergänzt. Mit einem Vortrag zum Thema Gründung, Soft Skills und High Potential Companies führte Dr. Heinz Bettmann, Geschäftsführer des RTZ Köln, die Gedanken der Besucher in Richtung Existenzgründung und Selbstständig-
keit. Ganz anschaulich wurde es dabei mit der Präsentation des „KOFFSKI“. Das „Men-Pocket des 21. Jahrhunderts“ ist eine Geschäftsidee, die Nina Voss vor einigen Jahren im RTZ entwickelt und zu einem modernen Unternehmen aufgebaut hat. Heinz Bettmann erläuterte an diesem Beispiel auf sehr kurzweilige Art die Bedeutung der Soft Skills für den erfolgreichen Unternehmensaufbau.

Danach folgte eine Talkrunde zum Coaching nach dem „Reiss Profile“ mit Günter Klein, Business-Coach, Reiss Profile Master und Dozent an der Deutschen Sporthochschule Köln sowie Alexander Reyss, Business-Coach und Reiss Profile Master-Ausbilder. Dieser Talk wie auch die ganze Veranstaltung wurde auf sehr humorvolle und gleichzeitig kompetente Weise moderiert von Anny Hartmann. In der Talkrunde wurde das Reiss Profile als ein neuer Ansatz in der Persönlichkeitsanalyse anhand von 16 grundlegenden Motiven vorgestellt. Im Jahre 2007 hatte Günter Klein die deutsche Handball-Nationalmannschaft mit Hilfe des Reiss Profile gecoacht und zum Welt-
meistertitel geführt. Es ist das Ansinnen der vier Technologiezentren, auf sehr ähnliche Weise Unternehmerinnen und Unternehmer zu Höchstleistungen zu führen, eben zu „High Potential Companys“.

Im Laufe des Abends sollten zunächst die Preisträger unter den Studierenden in Köln gekürt werden, die am „Praxis- Seminar Businessplan“ des Professional Centers der Universität zu Köln teilgenommen haben.

Das Bild zeigt die Nominees aus dem Praxis-Seminar Businessplan. Im Verlauf des Seminars hatten elf Teams oder Einzelpersonen Gründungsideen entwickelt. In der abschließenden Jurysitzung präsentierten die vier nominierten Teams ihre Konzepte:
- Brainrocker.com: Onlineplattform für Studien- und Berufsberatung sowie Fortbildung
- Blow up: Messenger bags aus Werbeplakaten
- Challenge for Potentials: Online-Ausschreibungen von Projekten durch KMUs
- DEVENTIGA: Internetportal zur Organisation von Feiern und anderen Events

And the winner is …

HiPo Businessplan 2011: DEVENTIGA
DEVENTIGA ist ein Portal, über das Veranstaltungen organisiert und koordiniert werden können. Auftraggeber können kostenlos Anfragen auf der Plattform einstellen, auf die sich registrierte Dienstleister bewerben. Der Gründer, Christian Reifferscheid (im Bild der zweite von rechts), erhielt den Award „High Potential Businessplan 2011“ und hat nun die Chance, ebenfalls zur High Potential Company gecoacht zu werden.

Jedes der vier genannten Gründerzentren stellte im Anschluss seine „High Potential Company 2011“ vor. Junge technologieorientierte Unternehmerinnen und Unternehmen hatten ihre Businesspläne vorgelegt. Diese wurden ausgewertet, die Gründerinnen und Gründer einer Analyse nach dem Reiss Profile unterzogen. Aus dem Kreis dieser jungen Unternehmen wurde die jeweilige „High Potential Company 2011“ des Zentrums ermittelt. Und diese vier Unternehmen freuten sich über den Award, der neben dem weiteren Coaching für die nächsten Jahre auch mit der einjährigen kostenlosen Nutzung eines Büros verbunden ist:

HiPo Company 2011: die Temos GmbH aus dem RBTZ
Die Temos GmbH zertifiziert weltweit Krankenhäuser und Dentalpraxen als Anlaufstellen für internationale Notfallpatienten und Medizintouristen. Zudem fokussiert sich Temos auf die Telemedizin.

HiPo Company 2011: die persofaktum GmbH aus dem St@rt Hürth persofaktum fungiert als Vermittlungsplattform für Dienstleistungen rund um das Personalwesen zwischen Unternehmen und Dienstleistern.

HiPo Company 2011: die DG Engineering GmbH aus dem GTC
DG Engineering ist Anbieter von Dienstleistungen rund um die Drehrohr-Thermolyse. Das Verfahren bietet viele Möglichkeiten der gleichzeitigen Entsorgung von Problemstoffen und der Versorgung mit Energie.

HiPo Company 2011: Students Connect aus dem RTZ
Students Connect stellt eine onlinebasierte Informationsplattform für Studentenorganisationen dar.

Im Anschluss an die Preisverleihung der HiPo Awards 2011 konnten die Unternehmen intensiv unter die Lupe genommen werden. Den Abend rundeten ein Networking und ein Buffet ab. Wir sind gespannt, wie die Entwicklung der Gewinnerunternehmen der HiPo Awards 2011 weitergeht.